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Analista de RH Sênior - Onboarding

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Infra Estrutura
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SOP004J4 Requisition #
A EY (Ernst & Young) é líder global em serviços de Auditoria, Impostos, Transações Corporativas e Consultoria. Em todo o mundo, nossos 270 mil colaboradores estão unidos por valores pautados pela ética e pelo compromisso constante com a qualidade. Nosso diferencial consiste em ajudar nossos colaboradores, clientes e as comunidades com as quais interagimos a atingir todo o seu potencial, em um mundo cada vez mais integrado e competitivo. No Brasil, a EY está presente em 12 cidades e conta com aproximadamente 5.000 profissionais que dão suporte e atendimento a mais de 3.400 clientes.
 
Atividades:
 

- Gestão dos ex-colaboradores (criação de lista de status dos ex-EY, definição da métrica de atualização das informações, propor melhorias de processo, etc);

 

- Mapeamento dos colaboradores target do público alvo que irão sair da empresa (aposentados e executivos);

 

- Administrar os canais de comunicação com ex colaboradores (Portal Alumni, newsletters, página no Linked in, sharepoint de Talent, webcast, alumni stories);

 

- Criação/adaptação de materiais da global (rollout de práticas);

 

- Interação com o time Americas (EUA) e Global (UK);

 

- Estabelecer laços com a áreas de interface (Compliance, BMC, Comunicação Talent, Markets, Recruiting, EYU, etc) representando a área nas reuniões, atuando como ponto focal no tema);

 

- Realização de eventos sociais para ex-colaboradores (cocktails, brunchs, almoços);

 

- Criar e acompanhar os KPis da área;

 

- Estabelecer parcerias com consultorias de recrutamento e seleção e head hunters;

 

- Criar e gerir a lista de alumni para Recruiting


Requisitos:
 
Experiência ampla na área de Recursos Humanos;
Graduação Completa;
Inglês fluente. Espanhol desejável. 
Conhecimentos avançados em office, em especial excel e ppt;
Habilidade de comunicação, organização e visão sistêmica.

 
EY está comprometida com a Diversidade e Igualdade.

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